Jūsu nākamā noma: Darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs?

Ar tehnoloģiju, kas arvien vairāk ir saistīta ar visiem uzņēmējdarbības aspektiem, CNET @ Work var palīdzēt jums - sākot no patērētājiem līdz maziem uzņēmumiem ar mazāk nekā pieciem darbiniekiem.


Kad Saks Fifth Avenue piekrita Norvēģijas vilnas izgatavotajiem mēteļiem un bleizeri, dibinātājam Michael Berkowitz bija jāizveido buklets, lai izglītotu lielo mazumtirgotāju pārdevējus par jauno līniju.

"Saks visu laiku iegūst zīmolus, un tāpēc jums ir jāierobežo sevi, " sacīja Berkovics, kurš atstāja savu karjeru Wall Street, lai 2014. gadā uzsāktu savu Ņujorkas uzņēmumu. "Mēs vēlējāmies, lai tas būtu labs."

Bet Norvēģijas vilnai nebija šāda veida talantu, tāpēc Berkovica nolēma darbu ārpakalpojumu sniedzējam ārzemēs.

"Jūs varat atrast patiešām labu dizaina darbu, izmantojot darbuzņēmējus, " sacīja Berkovica, kurš bija apmierināts ar rezultātiem. "Ir daudzi no viņiem, kas vienkārši dod priekšroku darbam kā ārštata darbiniekiem."

Un ir daudz uzņēmumu, kas interesē šo maršrutu.

Nesenais pētījums atklāja, ka aptuveni viena trešdaļa ASV uzņēmumu pagājušajā gadā izmantoja ārštata darbiniekus, bet vairāk nekā puse no 2017. gada plāno pieņemt papildu ārštata darbiniekus. Gigantiskās ekonomikas laikmetā tagad ir samērā viegli atrast cilvēkus, kas vēlas strādāt īstermiņā.

Līgumdarbs arī dod iespēju palielināt potenciālos komandas dalībniekus pirms ilgāka termiņa finanšu saistību uzņemšanās.

"Mēs bieži sākam cilvēkus kā darbuzņēmējus un strādāt ar viņiem vienu gadu, lai iegūtu sajūtu, vai viņi ir labi piemēroti nodarbinātībai, " atzīmēja Tim Hamilton, Praxent dibinātājs un izpilddirektors, programmatūras un tīmekļa izstrādes uzņēmums. Ostina, Teksasa.

Tas arī palīdz izvairīties no kļūdām.

"Esmu atklājis, ka neatkarīgi no tā, cik labs jūs esat darbā pieņēmējs, jūs gatavojaties veikt dažas darbā pieņemšanas kļūdas, " sacīja Anna Brockway, priekšsēdētāja priekšsēdētāja un kopīgā tirgus organizācija, Sanfrancisko bāzēta tiešsaistes valūtas tirgus, kas paredzēts vintage mēbelēm. un dekoru. "Varbūt persona pārspīlēja savas prasmes, vai varbūt tie vienkārši nav kulturāli piemēroti. Darbs ar potenciālajiem jaunajiem darbiniekiem uz īsu laiku, neatkarīgs darbuzņēmējs var būt lielisks veids, kā apstiprināt savus darbā pieņemšanas pieņēmumus."

Tajā pašā laikā organizācija nepiedalās veselības aprūpes pabalstu, algas nodokļa, atlaišanas vai bezdarba apdrošināšanas izmaksās līgumslēdzējiem.

Bet, ja jūsu uzņēmums aug līdz vietai, kur tai ir nepieciešama ārštata palīdzība, jāapzinās iespējamās grūtības. Apsveriet Max Agrad pieredzi, kas uzsāka Voxel Worlds, virtuālās realitātes mobilo lietojumprogrammu attīstītāju nekustamā īpašuma nozarē.

Agrads sākotnēji paļāvās uz līgumslēdzējiem, bet nāca nožēlot lēmumu pēc tam, kad saskārās ar dažiem, kas pārspīlēja savas kvalifikācijas vai izrādījās krāpšana. Viņš atgādināja e-pastu ar mobilo attīstītāju Singapūrā, lūdzot kandidātam dalīties sava virtuālās realitātes darba paraugos. Tā vietā attīstītājs nosūtīja atpakaļ videoklipu, kurā viņš tika filmēts, izmantojot citu uzņēmumu izveidotu lietotni.

Uzturēt darba devēju

Darbinieks nevar būt gan darbinieks, gan neatkarīgs darbuzņēmējs tajā pašā uzņēmumā. Tie ir viens vai otrs; tie nevar būt abi.

Diemžēl nav viena testa, lai noteiktu, vai persona faktiski ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs. Piemēram, IRS izmanto 20 faktoru testu, lai noteiktu darba ņēmēja statusu, ieskaitot tādas lietas kā apmācību un instrukciju apjomu, ko kāds saņem, darba stundu skaitu un darba vietu. Pat tad, līnija dažreiz kļūst neskaidra.

Faktiski ASV Darba departaments ir aprēķinājis, ka līdz 30% uzņēmumu nepareizi klasificē savus darbiniekus. Dažos gadījumos tas ir saistīts ar godīgām kļūdām un neskaidrībām par likumu; citās valstīs uzņēmumu īpašnieki cenšas izvairīties no tādiem noteikumiem kā minimālā alga vai bezdarba apdrošināšanas nodokļu maksājumi par pilna laika darbiniekiem.

Bet tas nav vērts mēģināt iegūt cute ar IRS, klasificējot dažus darbiniekus kā darbuzņēmējus. Jūs varat mēģināt ietaupīt dažus dolārus, bet jūs riskējat atvērt Pandoras kasti ar valdību.

Ceļa noteikumi

Acīmredzot jautājums par ārštata un pilna laika darbu beidzas ar izvēli, kas atšķiras atkarībā no uzņēmuma un nozares. Piemēram, Cinch Financial, Bostonā bāzēta programmatūras palaišana aptuveni divkāršoja savu darbinieku skaitu līdz 40 pēdējo gadu laikā. Šajā laikā uzņēmums izmantoja dažādas darbā pieņemšanas stratēģijas, lai tās atbilstu dažādām uzņēmējdarbības vajadzībām, saskaņā ar Kerri Moriarty, kurš vada uzņēmuma attīstību.

"Piemēram, mēs parasti cenšamies nolīgt inženierus kā pilna laika darbiniekus, " sacīja Moriarty. "Mēs zinām, ka mums ir ilgstoša vajadzība pēc šīm lomām, un tas dod mums labāku atdevi no ieguldījumiem, lai tās sāktu darboties kā pilna laika no paša sākuma. Citās jomās mēs iegūstam lielāku vērtību no neatkarīgiem līgumslēdzējiem, jo ​​īpaši īstermiņa vajadzības. "

Bet pat tad, ja nebūtu vienotas pieejas, apsveriet tālāk minēto, kad runa ir par jūsu augošā saraksta noapaļošanu.

Apkopojiet savu naudas plūsmu. Brīvmākslinieki var būt labākais risinājums skaidras naudas apzināšanām uzsākušiem un maziem uzņēmumiem, kas atrodas biznesa cikla laikā, kad algas var izrādīties slogs. Pat ja mazs uzņēmums strauji aug, algu skaits joprojām ir milzīgs izdevums. Dariet matemātiku, lai aprēķinātu iespējamo ieguldījumu atdevi, piesaistot vairāk pilna laika darbinieku. Un, pirms izmantojat ārštata darbiniekus, pārliecinieties, ka viņu darbs dos ieguldījumu apakšējā rindā.

Cik sarežģīts ir projekts? Jūs vienmēr varat atrast ārštata darbiniekus, kas spēj veikt vienkāršus uzdevumus, piemēram, mārketinga fliers. Šobrīd pastāv tādu uzņēmumu kā Fiverr, Upwork, Guru un PeoplePerHour māja, kas savienos uzņēmumus ar darbuzņēmējiem. Bet paturiet prātā, ka sarežģītāki projekti var ietvert plašu iekšējo apmācību, kas rada papildu izmaksas.

Kāds ir jūsu grafiks projekta pabeigšanai? Uzņēmumi, kuriem ir tendence veikt daudzus vienreizējus pasākumus, var gūt labumu, pieņemot līgumslēdzējus, pamatojoties uz katru projektu.

Pajautājiet sev, vai pastāv ilgtermiņa ieguvums, attīstot šāda veida talantus uzņēmumā. Ja darbs nav uzņēmuma pamatelements, veiciet to profesionāļiem, kuriem ir pieredze darbā. Bet, ja jums ir vajadzīgs programmatūras izstrādātājs, kas var palīdzēt izvērst uzņēmuma vadošā produkta versijas 1.0, 2.0 un 3.0, tas ir kāds, kas jums ir jāpieņem kā sava komandas loceklis.

Tas prasa laiku, lai integrētu pilna laika darbiniekus organizācijā un tās kultūrā . Turpretī darbuzņēmējs ir atbildīgs tikai par rezultātiem, kas saistīti ar apakšējo līniju, un tiem vajadzētu būt pietiekami motivētiem, lai pabeigtu savus uzdevumus bez jebkādas rokas turēšanas. Ja neesat gatavs vai gatavs uzņemties ilgtermiņa saistības, līgumslēdzēji ir labāka likme.

 

Atstājiet Savu Komentāru