Iedomājieties, ka jūs norādījāt uz savu vadītāju kā "scumbag" Facebook vēstulē, kuru lasa jūsu kolēģi. Iespējams, ka drīz pēc tam varēsiet meklēt jaunu darbu, jo īpaši, ja jūsu darba devējam ir politika, kas aizliedz veikt neskaidras piezīmes par uzņēmumu vai izvietot kaut ko par organizāciju vai tās vadītājiem bez atļaujas.

Lietā, kurā nodarbināti Facebook darbinieki ambulances dienestā, Valsts darba attiecību padome (NLRB) noteica, ka darbinieka vārds ir "aizsargāta darbība", jo tas notika ārpus darba vietas un darba laika.

Darba devējs atteicās ļaut darbinieka arodbiedrības pārstāvim piedalīties darbinieka atbildē uz klienta sūdzību pret viņu. NLRB konstatēja, ka uzņēmuma atlaišana no darbinieka ir nelikumīga, un "scumbag" komentē daļu no aizsargātas diskusijas par likumīgu ar darbu saistītu jautājumu.

Turklāt NLRB secināja, ka neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesta "interneta un blogošanas politika" bija pārāk plaša; Politikas atsauces uz "aizskarošu rīcību" un "rupju vai drosmīgu uzvedību" bija nelikumīgas saskaņā ar aģentūras lēmumu.

Šīs lietas rezultāti un 13 citas NLRB veiktas izmeklēšanas, kurās iesaistīti sociālie mediji, tiek apspriesti PDF failā, kas ir pieejams lejupielādei no valdes vietnes.

Efektīvas sociālās mediju politikas izstrāde nozīmē vairāk sanāksmju

Pēdējās tiesas lietas, kurās iesaistīti darbinieki, kuri tika atlaisti viņu Facebook lietošanai, ir pieņemti par labu atlaistajam darbiniekam. Pat tad, kad apdedzināšanas stendi atrodas, tiesa var atrast kādu no darbinieka ar darbu saistītajām Facebook aktivitātēm. Piemēram, BMW pārdevējs tika atlaists par sūdzību par neveiklīgajiem karstajiem suņiem, kurus viņa darba devējs apkalpoja klientiem, un par sava Facebook konta publicēšanu darbavietas neveiksmes fotoattēlam.

Kā apraksta Debra Cassens Weiss uz ABA Journal vietnes, NLRB noteica, ka "karstais suns" kritika tika aizsargāta, jo tā bija saistīta ar tēlu, ko tirgotājs prezentēja sabiedrībai, un pārdošanas komisijas bija atkarīgas no pozitīva tēla veicināšanas.

Pārdevējs acīmredzami bija produktīvs Facebook lietotājs: vēl viens no viņa amatiem bija viena no viņa darba devēja Land Rovers fotogrāfijām, ko 13 gadus vecs izmēģinājuma vadītājs bija novietojis tuvējā dīķī (cits pārdevējs bija devis bērnam atļauju veikt automašīnu) par spin). Tas ir amats, kas maksāja pārdevējam savu darbu. (Ja man jautājat, ka tas izklausās kā jautra vieta darbam, neskatoties uz sliktiem karstajiem suņiem.)

Organizācijām nav greznības gaidīt jautājumus, kas saistīti ar sociālo mediju izmantošanu darbiniekiem. Viņiem ir nepieciešama lietošanas politika, ko viņu darbinieki saprot un piemēro. Sociālo mediju politikai nav trūkst veidņu. Chris Boudreaux ir apkopojis sociālo mediju vadlīnijas no desmitiem organizāciju.

Kā jūs varat būt pārliecināts, ka jūsu sociālā medija politika aizsargās jūs un jūsu darbiniekus vienādi? BLR Cilvēkresursu tīkls piedāvā 10 punktu rokasgrāmatu, lai izstrādātu politiku sociālo mediju darbinieku izmantošanai, no kuriem viens izskaidro, ka daži negatīvi darba ņēmēju komentāri ir aizsargāti runā jebkurā vidē.

Julie Gottlieb sociālo mediju likumu jaunumi ir lielisks resurss, lai sekotu līdzi sociālajiem medijiem. Gottliebas emuārs izskata NLRB un citu tiesu nesen pieņemtos lēmumus par sociālo mediju izmantošanu darba vietā.

Neļaujiet Facebook ierakstam nokļūt ar bosu

Esmu pārliecināts, ka stundas, ko cilvēki pavada, lai izveidotu, īstenotu un pārvaldītu organizācijas sociālo mediju politiku, ir labi iztērēti, bet gandrīz visām no tām izrietošajām politikām būs izteikts vadības slogs. Šeit ir dažas veselas saprāta vadlīnijas attiecībā uz rangu un failu.

Vispirms vispirms iztērējiet visas iekšējās iespējas. Nelietojiet savu problēmu ārpus sienām, ja vien jums nav citas izvēles. Pat ja jūsu Facebook ziņas ir pieejamas tikai saviem draugiem, viss, ko jūs augšupielādējat pakalpojumā, var viegli iegūt savu dzīvi. Tas ir daudz vieglāk, lai saglabātu džinsu pudelē, nekā to atgūt atpakaļ.

Ja jums ir jābūt negatīvam, meklējiet pozitīvu spin. Mans draugs bija izlidojošais menedžeris, kas aizvilka ātru viņu, kas gandrīz liedza viņai iespēju piedalīties promocijā. Tikai dažas dienas pirms pozīcijas aizpildīšanas viņa beidzot dzirdēja par atklāšanu no kolēģa Facebook ziņojuma, jautājot, kāpēc viņa nebija pieteikusi darbu. Viņa un viņas kolēģi uzminēja, kas varētu būt noticis, bet parādīja ierobežojumu, rūpīgi atturoties no apsūdzību iesniegšanas tiešsaistē. (Nākamā telefona sarunā man deva man sīku informāciju.)

Facebook ir tik tūlītējs, ka nav daudz vietas otrām domām. Jebkurš negatīvs seanss, ko kopīgojat ar saviem Facebook draugiem, var rezonēt ilgi pēc tam, kad noklikšķināsiet uz pogas Post. Ieraksta dzēšana ir tikpat vienkārša kā noklikšķinot uz ikonas augšējā labajā stūrī un izvēloties Noņemt ierakstu. Facebook palīdzības centrs izskaidro, kā dzēst ierakstus no laika līnijas. Diemžēl tas var aizņemt ilgu laiku, lai nodarītu kaitējumu.

Ne visi saņems joks. Cik es varu pateikt, cilvēki, kuriem patīk nosūtīt jautrāko aizpildāmo lapu sarakstus internetā un cilvēki, kuriem patīk saņemt šādu komiksu kompendiju, ir atraduši viens otru. Vai nu tas, vai mans surogātpasta filtrs ir efektīvāks par iedomāties.

Kā BMW pārdevējs uzzināja, tas, ko jūs domājat, ir smieklīgi un ko jūsu boss domā par smieklīgu, bieži ir divas ļoti atšķirīgas lietas. Un uzminēt, kuru viedoklis visvairāk attiecas uz darba drošību? Jā, lielākā daļa darba vietu ir garlaicīgi. Nē, jūs nevarat gaidīt, lai pārbaudītu savu humora izjūtu pie durvīm, kad ieradīsieties darbā. Bet jūs nekad nevarat būt pārliecināti, ka neviens no jums netiks aizvainots - pareizi vai nepareizi - ar kādu no jūsu darba vietām. Spēlējiet to droši, pieņemot, ka jūsu auditorija ietver ne tikai vecmāmiņu, bet arī visu vecmāmiņas numurā.

Atdaliet savus ar darbu saistītos Facebook ziņojumus. Drošākais kurss ir nevis draugs, bet tas ne vienmēr ir praktiski. Arī jūsu darba devējs var uzraudzīt visu jūsu interneta lietošanu, ieskaitot Facebook. Daudzi uzņēmumi regulāri skata darbinieku Facebook kontus papildus sociālo mediju meklējumiem, kas ir kļuvuši par ikdienas darbā pieņemšanas procesa daļu.

Facebook sarakstos ir viegli ierobežot informāciju, ko kopīgojat ar kolēģiem, klientiem un citiem ar darbu saistītiem kontaktiem. Facebook palīdzības centrs apraksta, kā izveidot un izmantot sarakstus.

Jo īpaši, ja objekts ir darbs, turiet to tīru. Es atzīstu, ka, rādot savu vecumu, iebilstu pret amata vietām, kurās iekļauti vārdi. Esmu bijis zināms, ka es dažreiz izteicos sevi, izmantojot dažus anglosakšu atvasinājumus, kas nav piemēroti visu vecumu cilvēkiem. Bet Facebook un citi sociālie mediji ir pilsētas laukuma interneta versija. Vienmēr ir laba ideja, lai skatītu savu valodu publiski.

Labi, es oficiāli esmu kļuvis par grumbu veco vīrieti, bet tagad, kad Andijs Rooney ir aizgājis pensijā, ir atvēršanās.